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Diversidad
En la industria de las telecomunicaciones, de rápida evolución, el compromiso de AT&T con la diversidad y la inclusión permanece firme y como una prioridad principal para la compañía. La diversidad de la fuerza laboral de AT&T es un valor fundamental de la compañía y el resultado de su compromiso con la selección y contratación de los mejores talentos.
En la actualidad, la fuerza laboral de AT&T que abarca 50 estados está constituida por un 45% de mujeres y un 35% de personas de color.
Aspectos destacados de la fuerza laboral
- Las mujeres constituyen el 44% de los gerentes de AT&T; esta estadística es superior al promedio de la mayoría de las compañías Fortune 500. Las personas de color comprenden un 28% de los gerentes de la compañía, mientras que las personas de color a nivel nacional constituyen sólo el 22% de los gerentes, profesionales y ocupaciones relacionadas, según el censo de EE.UU.
- DiversityInc nombró a AT&T en seis de sus 10 mejores listas de especialidad, el mayor número de honores recibidos por cualquier compañía estadounidense. Estos honores incluyen el reconocimiento por la diversidad en la fuerza laboral afroamericana, latina, gay, lesbiana, bisexual, y transgénero (Gay, Lesbian, Bisexual, Transgendered; GLBT) de la compañía; su espectacular número de mujeres ejecutivas; la diversidad entre los proveedores, y el reclutamiento y la retención.
- En el 2005, el programa para gastos de matrícula de AT&T asistió a más de 3,500 candidatos, el 58% de los cuales eran mujeres y el 37% personas de color.
- Desde 1998, cientos de graduados universitarios contratados recientemente han completado con éxito el Programa de Desarrollo de Liderazgo (Leadership Development Program) de AT&T, el 45% de estos empleados son mujeres y el 48% son personas de color.
